Er zijn veel banen in de IT die momenteel worden geautomatiseerd met kunstmatige intelligentie. Er wordt zelfs voorspeld dat deze technologie in de toekomst veel banen zal overnemen.
Er zijn echter ook enkele banen die in de toekomst niet vervangen zullen worden door AI. In dit artikel bespreken we deze banen en waarom ze niet vervangen worden door AI.
Verschillende banen in de IT vervangen door AI
Er zijn verschillende gebieden in de wereld die sterk afhankelijk zijn van robots om hun werk te doen. Deze omvatten de transportindustrie, de landbouw, de bouw en andere gebieden.
Sommige banen kunnen gemakkelijk vervangen worden door robots omdat ze geen hoge emotionele of sociale intelligentie vereisen om het werk te doen. Bijvoorbeeld, klantenservice-agenten en telemarketing zijn niet moeilijk te automatiseren met AI-aangedreven chatbots en virtuele agenten.
Hetzelfde geldt voor de beveiligingssector, waar geautomatiseerde bewakers worden ingevoerd in plaats van menselijk beveiligingspersoneel.
Een ander gebied waar AI mensen aan het vervangen is, is in de gezondheidszorg. Een studie van de Universiteit van Oxford voorspelt dat medische transcriptionisten, medische dossiers, medische secretaresses en gezondheidsinformatietechnici de meeste kans maken om vervangen te worden door machines.
Hoewel dit misschien een beetje triest klinkt, is het eigenlijk een goede zaak voor de gezondheid van de natie. Het bespaart artsen en ziekenhuizen geld, en het zorgt voor betere medische zorg.
Bovendien zal het gebruik van AI artsen in staat stellen zich meer te richten op de behandeling van patiënten, terwijl ook de tevredenheid van patiënten verbetert.
Enkele andere gebieden waar AI wordt gebruikt om specifieke banen te helpen automatiseren zijn de marketingindustrie en de financiële dienstverlening. Deze gebieden gebruiken big data om consumentengedrag te volgen en relevante aanbevelingen te doen.
Bedrijven die vertrouwen op dit soort gegevens kunnen geld besparen en de klantenservice verbeteren door AI te gebruiken om transacties automatisch te verwerken. Ze kunnen ook de gewoonten en het gedrag van hun werknemers in de gaten houden om er zeker van te zijn dat ze geen geld verspillen of voorschriften overtreden.
Dit zijn allemaal voordelen die AI tot een geweldig hulpmiddel voor een bedrijf zullen maken. Maar het zal ook met enkele nadelen komen.
Het is bijvoorbeeld kostbaar om mensen te trainen in AI en de technologie in een organisatie te implementeren. Bovendien zijn er technische experts nodig om de technologie te ontwikkelen en te controleren.
Dit kan voor kleine bedrijven erg duur zijn om te onderhouden, waardoor ze de technologie vaak niet kunnen implementeren.
Om te voorkomen dat deze banen aan AI verloren gaan, zouden bedrijven moeten investeren in het opleiden van hun werknemers over AI en hoe het hen ten goede kan komen.
Bovendien moeten ze mensen aannemen die begrijpen hoe ze deze technologie moeten gebruiken en bekend zijn met de beperkingen ervan. Sommige mensen geloven bijvoorbeeld dat AI geprogrammeerd kan worden om dingen te leren die het nog niet eerder heeft gedaan, maar dat betekent niet dat het een onfeilbare oplossing is.
Uiteindelijk kan dit soort AI alleen nuttig zijn voor een beperkt aantal banen en industrieën. Het zal nooit menselijke werknemers volledig kunnen vervangen, die unieke vaardigheden en capaciteiten hebben die door geen enkele machine kunnen worden vervangen.